La crisis de la Covid-19 no afecta la demanda de profesionales digitales en Cataluña

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per Comunicació CTECNO / 22 juny, 2020 / Sense comentaris
  • El informe Digital Talent Overview 2020, elaborado por Barcelona Digital Talent, concluye que los profesionales digitales siguen siendo los más demandados por las empresas, a pesar de la crisis del Covid-19
  • La ciudad de Barcelona mantiene la condición de polo de talento tecnológico y ya cuenta con más de 77.000 trabajadores TIC gracias al aumento de titulados en universidades técnicas y los flujos migratorios: el 31% del total proviene de otras ciudades
  • En los últimos dos años, la demanda de talento digital se ha incrementado en Barcelona un 80% mientras que la oferta de profesionales digitales sólo ha crecido un 23%
  • La presencia de las mujeres en el sector digital de Barcelona (26,5%) aumenta respecto al año pasado (22%) y se sitúa por encima de la media europea

Barcelona, ​​22 de junio de 2020.- La crisis derivada de las medidas de contención del Covid-19 ha impactado con fuerza en el mercado de trabajo europeo. Sin embargo, la necesidad de las empresas y administraciones públicas de digitalizarse para mantener su actividad ha permitido sostener la demanda de los profesionales digitales. Esta es una de las conclusiones que se extraen del informe Digital Talent Overview 2020 elaborado por la Mobile World Capital Barcelona, ​​el Cercle Tecnològic de Catalunya y la Generalitat de Catalunya en el marco de la iniciativa Barcelona Digital Talent, una alianza público-privada impulsada por Mobile World Capital Barcelona, ​​el Cercle Tecnològic de Catalunya, Barcelona Tech City, 22@Network, Foment del Treball Nacional, Barcelona Global, Ajuntament de Barcelona y Generalitat de Catalunya, y que tiene por objetivo convertir Barcelona en la capital del talento digital.

En el caso de Cataluña, aunque los ritmos de contratación han disminuido, las profesiones digitales siguen siendo las más demandadas también durante la pandemia. Entre los meses de marzo, abril y mayo de 2020 se han publicado más de 6.700 ofertas de trabajo digitales. Esta cifra está muy por encima de las siguientes categorías de puestos más demandados durante la crisis, como el Management y las operaciones financieras y de negocio, que registraron caídas en la demanda mucho más significativas.

El acto de presentación del informe, que se ha celebrado de manera telemática, ha contado con las intervenciones del director general de Innovación y Economía Digital de la Generalitat de Catalunya, Daniel Marco; del director del programa de Talento Digital de Mobile World Capital Barcelona y portavoz de Barcelona Digital Talent, Jordi Arrufí; y del presidente del Cercle Tecnològic de Catalunya (CTecno), Joan Ramon Barrera.

Barcelona, ​​polo de atracción de talento digital

Barcelona sigue reforzando su posición de polo de talento tecnológico. Según el estudio, el colectivo de profesionales digitales provenientes de otras ciudades aumentó en 3.600 personas en 2019 y ya representa un 31% del total de trabajadores del ecosistema TIC en Barcelona. Madrid, Londres y Buenos Aires son las principales exportadoras de talento en la capital catalana. Por otra parte, a nivel de tecnologías, la ciberseguridad es la que más talento importa en Barcelona, ​​con el 37,9%, seguido del Big Data con el 34%.

El salario bruto de las profesiones digitales en Barcelona se sitúa en torno a los 37.500 €, cifra significativamente superior a los 30.807 € del salario medio en España por el conjunto de sectores. Sin embargo, queda lejos de los hubs digitales que compiten con la capital catalana por el talento global: el salario medio en Londres es superior a los 73.000 €, aunque el alto costo de vida en Londres y otras ciudades europeas permite que Barcelona gane competitividad respecto al resto de ciudades, exceptuando Madrid.

La variedad de categorías de empresas que demandan talento en Barcelona refleja la diversidad y riqueza de su ecosistema. Consultores IT, centros globales de servicios digitales de multinacionales establecidas en Barcelona, ​​centros de investigación y las llamadas scale-ups (startups que ganan dimensión en empleados y facturación en encadenar varios años de alto crecimiento) conforman la lista de las que más contratan. Se observa también una gran heterogeneidad de sectores: el 56% de las empresas tecnológicas desarrollan su actividad en industrias diferentes a la IT como los medios de comunicación (11%), servicios a empresas (10%), fabricación (8%) o finanzas (6%).

En total, la ciudad cuenta actualmente con más de 77.000 trabajadores de este ámbito, un 14% más que el año pasado. Uno de los motores de este crecimiento, aparte de los flujos migratorios, han sido las universidades técnicas (que han aumentado un 19% los titulados respecto al año anterior).

Esta tendencia se agudiza en Europa, donde el sector digital mantiene el ritmo acelerado en la creación de puestos de trabajo. En el período que va del 2008 al 2018 el empleo de especialistas TIC creció un 41,3%, dato que contrasta con la modesta generación de empleo global, que ha sido de un 3,4% para el conjunto de sectores en el mismo periodo. El Reino Unido y Alemania son los grandes polos de talento tecnológico en Europa. Ambos agrupan el 36% de los profesionales tecnológicos si bien sólo representan el 29% de la población.

La brecha de talento digital, mayor

En números absolutos, se estima que por cada oferta de trabajo de talento digital, sólo hay 15 candidatos. Este índice ha bajado dos puntos respecto a los datos del año pasado y se sitúa muy lejos de los 36 en el caso de las ofertas de perfil no tecnológico. En los últimos dos años, la demanda de talento digital se ha incrementado en Barcelona un 80% mientras que la oferta de profesionales digitales sólo ha crecido un 23%. Respecto a la Unión Europea, España es el tercer país con un mayor incremento de ofertas de trabajo en el ámbito digital, después de Austria y Portugal. El avance de la transformación digital hace que los profesionales digitales cada vez sean más transversales y trabajen más allá de las TIC. La Inteligencia Artificial se sigue posicionando como la tecnología emergente más demandada en Barcelona, ​​seguido por el Internet of Things (IOT). Ahora es aún más urgente reducir la brecha de talento digital existente para dar respuesta a las demandas del mercado.

Esta brecha digital también va acompañada de una desigualdad en la paridad de género. La proporción de mujeres que trabajan en posiciones digitales en Barcelona es del 26,5%. Aunque la cifra crece respecto al año pasado (22%) y es ligeramente superior a la media europea (25,1%), el porcentaje muestra un amplio margen de mejora. La única área de conocimiento digital en la que paridad de género es en UX / UI con un 51% de mujeres.

En este sentido y según los datos del informe Digital Talent Overview 2020, España muestra déficit en generación de talento y excelencia académica. El estado español, con más del 9% de la población de Europa, sólo cuenta con el 6,6% del talento digital (323.000 profesionales). En cuanto a la movilidad, destaca un balance positivo en los flujos de talento tecnológico: el país atrae el 8,5% de la movilidad de talento tecnológico en la UE y sólo exporta el 4,3% de total talento tecnológico hacia fuera de la UE.

La excelencia académica en el ámbito tecnológico sigue siendo un reto para España y es que ninguna de sus universidades figuran en los rankings mundiales y europeos, donde destacan países como Estados Unidos, Reino Unido y Suiza. La Universidad Politécnica de Cataluña es el centro más bien reconocido en Ciencias de la Computación y Sistemas de Información en ámbito español.

El informe plantea diferentes líneas de actuación para revertir esta situación, desde el fomento de la concienciación social para promover las competencias digitales y el reciclaje profesional a la atracción de talento internacional. También contempla medidas como adaptar los programas formativos según las necesidades del mercado, sensibilización de toda la sociedad en talento digital y el fomento de la presencia de las mujeres en el mundo digital.

Oficina técnica de la Generalitat para captar y retener talento digital

En este sentido, el Govern de la Generalitat puso en marcha en otoño del año pasado una oficina técnica para impulsar la generación, captación y retención de talento digital en Cataluña con el objetivo de garantizar la competitividad del tejido empresarial y de startups y posicionar Cataluña como un polo de talento digital en Europa. Mediante este programa, dotado con un presupuesto de 366.000 euros para tres años, se desarrollan las capacidades del talento no digital para transformarlo en digital, se captan profesionales internacionales, se fomenta la adaptación de los programas formativos existentes en base a competencias digitales que requiere el mercado, se diseñan contenidos e itinerarios formativos y se potencia el interés y formación digital de los trabajadores y trabajadoras de hoy y de las nuevas generaciones.

Barcelona Digital Talent

Barcelona Digital Talent promueve la competitividad del mercado para hacer frente a la actual brecha de talento digital. Con el objetivo de posicionar Barcelona como capital de talento, el programa promueve el reskilling en competencias digitales de los profesionales y la atracción nacional e internacional de nuevos profesionales en el mercado.

Esta alianza está impulsada por Mobile World Capital Barcelona, ​​Cercle Tecnològic de Catalunya, 22@Network, Barcelona Tech City, Foment del Treball Nacional, Barcelona Global, Ajuntament de Barcelona y Generalitat de Catalunya.